Werknemers informeren over compensatie
Wijs werknemers op gevolgen voor pensioen bij eerder met pensioen gaan en andere keuzes
Op 1 januari 2027 stapt pensioenfonds VLEP naar verwachting over op de nieuwe pensioenregeling. Dat heeft gevolgen voor de pensioenen van uw werknemers. Als werknemers in de aanloop naar 2027 bijvoorbeeld eerder met pensioen gaan of uit dienst treden, kunnen ze een stukje pensioenopbouw mislopen. Als werkgever kunt u hen hierin begeleiden.
Door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling hebben werknemers tussen 28 en 68 jaar naar verwachting een nadeel. Daarom is er voor hen compensatie. Deze compensatie kan verschil maken in hun uiteindelijke pensioen. Werknemers krijgen de compensatie alleen als ze op 31 december 2026 en op 1 januari 2027 in dienst zijn. Keuzes die zij in 2026 maken, kunnen ertoe leiden dat zij geen of minder compensatie ontvangen, met blijvende financiële gevolgen.
Hoe groot het financieel nadeel is, ligt aan de leeftijd van de werknemer en het salaris. Uit rekenvoorbeelden op basis van het gemiddelde salaris van deelnemers van VLEP blijkt dat het kan gaan om enkele tientjes bruto per maand levenslang. Er zijn ook voorbeelden van werknemers die rond de €60 bruto per maand kunnen gaan missen.
Wanneer werknemers goed begrijpen wat hun keuzes betekenen, kunnen zij weloverwogen beslissingen nemen over hun loopbaan en toekomstige inkomen. Dit is óók een werkgeversbelang. Goede voorlichting versterkt het vertrouwen, draagt bij aan goed werkgeverschap en helpt om samen onaangename verrassingen te voorkomen.
Wat houdt de compensatie in?
De compensatieregeling is bedoeld om het nadeel goed te maken dat werknemers kunnen ondervinden door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De regeling geldt voor werknemers tussen 28 en 68 jaar die op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij VLEP.
Wanneer krijgt een werknemer geen of minder compensatie?
De volgende situaties kunnen gevolgen hebben voor de compensatie en voor het toekomstig pensioen van uw werknemer.
- Eerder met pensioen gaan
Een werknemer die vóór 1 januari 2027 met pensioen gaat en nog geen 68 jaar is, loopt compensatie mis. - Uit dienst gaan
Bij ontslag, beginnen als zzp'er of overstappen naar een niet aangesloten werkgever vóór 1 januari 2027 vervalt de compensatie van VLEP. - Minder gaan werken
De compensatie wordt berekend op basis van de pensioengrondslag op 1 januari 2027. Werknemers die op die datum parttime werken, kunnen hun compensatie (deels) mislopen.
Hoe kunt u uw werknemers helpen?
Als werkgever hebt u een belangrijke rol bij het ondersteunen van uw werknemers om de juiste keuzes te maken. Dit is wat u kunt doen.
- Praten over pensioen in het exitgesprek
Een exitgesprek is een goed moment om werknemers die vertrekken te wijzen op de mogelijke gevolgen van het gemis van compensatie voor hun pensioen. Ook het onderwerp waardeoverdracht van het pensioen kan hier aan de orde komen. Werknemers die hier vragen over hebben, kunnen contact met ons opnemen.
- Wijzen op mogelijkheid vrijwillige voortzetting
Als een werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan hij of zij ook kiezen voor het vrijwillig voortzetten van pensioenopbouw na uitdiensttreding. De deelnemer betaalt dan zelf de volledige premie, dus ook het deel dat de werkgever nu betaalt. Werknemers die hier vragen over hebben, kunnen contact met ons opnemen.
- Wijzen op gevolgen voor pensioen bij minder werken
Komt een werknemer bij u met het verzoek om minder uren te gaan werken? Het is goed om daarbij te wijzen op de mogelijke gevolgen voor de hoogte van hun compensatie. Werknemers die hier vragen over hebben, kunnen contact met ons opnemen.
- Voorlichting geven bij eerder met pensioen gaan
Geeft een werknemer bij u aan eerder met pensioen te willen gaan? Dan is het belangrijk te wijzen op de mogelijke gevolgen voor de hoogte van hun pensioen. Werknemers van 63 jaar en ouder kunnen hun keuzes ook bespreken met een pensioenconsulent in het pensioenspreekuur.
- Algemene pensioenvoorlichting organiseren
Eén van onze pensioenconsulenten komt graag bij u langs om een presentatie te geven over de gevolgen van de nieuwe pensioenregeling. Ook kan de pensioenconsulent individuele vragen van medewerkers beantwoorden.
- Praten over pensioen en compensatie in HR-gesprekken
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, waarover u uw werknemers goed moet informeren. Informatie over de nieuwe pensioenregeling van VLEP vindt u op Uw nieuwe pensioenregeling. Specifieke informatie over de compensatieregeling vindt u op Wat is compensatie?
- Leidinggevenden informeren
Leidinggevenden zijn soms eerder op de hoogte van keuzes die een werknemer wil maken. Het is goed als de leidinggevende in die situatie doorverwijst naar informatie over compensatie in de nieuwe pensioenregeling.
- Informatie over pensioen delen op uw eigen communicatiekanalen
Informeert u uw personeel via intranet, een personeelsapp of personeelsblad? Of heeft u een beeldkrant op het bedrijf? Dit zijn uitstekende kanalen om informatie over pensioen te verspreiden. Wij ondersteunen u daar graag bij. U kunt hiervoor een mail sturen naar communicatie@pfvlep.nl.
Meer weten?
Op de website van VLEP vindt u veel informatie over De nieuwe pensioenregeling.
Ontvangt u onze nieuwsbrief al? Hierin vindt u iedere drie maanden belangrijke informatie over pensioen voor u als werkgever. U kunt ook onze nieuwsbrieven lezen op de website.