Bestuursvoorzitter Ilse van Eekelen: "We doen ons uiterste best om de financiële positie minimaal gelijk te houden"
Pensioenfonds VLEP staat er financieel goed voor, een prima uitgangspositie voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling in 2027. Maar wat moet er allemaal nog gebeuren tot die tijd? En wat kunnen deelnemers dit jaar verwachten? Bestuursvoorzitter Ilse van Eekelen blikt vooruit.
Het bestuur van pensioenfonds VLEP heeft een werkgeversvoorzitter en een werknemersvoorzitter, die bij toerbeurt het voorzitterschap op zich nemen. Dit jaar is het de beurt aan Ilse van Eekelen, namens vakbond FNV de werknemersvoorzitter.
Eerst even een korte update: waarom krijgen we een nieuwe pensioenregeling?
Ilse van Eekelen: "Ten eerste omdat het moet van de wet. Maar dat is zeker niet de enige reden. In de nieuwe pensioenregeling wordt pensioen persoonlijker. Jongeren betalen niet meer mee aan het pensioen van ouderen en iedereen krijgt een eigen pensioenvermogen. Deelnemers zien hoeveel hierin wordt ingelegd en hoe hun persoonlijke vermogen groeit. Tegelijkertijd behouden we de solidariteit. Als het tegenzit, delen we de risico's. Ten slotte past de nieuwe pensioenregeling beter bij hoe we tegenwoordig werken. Pensioen meenemen naar een andere werkgever wordt makkelijker."
|
|
Hoe bereidt pensioenfonds VLEP zich voor op de overgang?
"Het is erg belangrijk dat de financiële situatie van het pensioenfonds op het moment van de overgang goed is. Dan kunnen we iedereen minimaal een gelijk pensioen geven in de nieuwe regeling. Bij een dekkingsgraad van 110 procent lukt dat sowieso. Dat betekent dat we 1,10 euro in kas hebben voor iedere euro pensioen die we in de toekomst moeten uitkeren.
We hebben nu een dekkingsgraad van rond de 130 procent, dus dat is heel mooi. Maar als de rente daalt of als de beleggingen in waarde dalen, daalt de ook dekkingsgraad. We willen dat zoveel mogelijk voorkomen en de negatieve effecten tegengaan. Het bestuur onderzoekt nu wat zij hiertegen kan doen. We willen onze financiële situatie minimaal gelijk houden."
Wat moet er nog meer gebeuren dit jaar?
"We wachten nog op goedkeuring van De Nederlandsche Bank voor onze plannen. We hebben alle stukken eind vorig jaar ingediend. De Nederlandsche Bank is deze aan het beoordelen. Kloppen de berekeningen? Voldoen onze plannen aan de regels? Zijn er vragen of onduidelijkheden? Daar zijn we nu met hen over in gesprek en daar moeten we hun vragen over beantwoorden."
Wanneer gaan deelnemers iets horen over hun pensioen in de nieuwe regeling?
"We verwachten dat we half november iedereen een brief kunnen sturen met een voorlopige berekening. Die berekening is gemaakt aan de hand van de gegevens op 1 april 2026. We verwachten dat we in juni 2027 de definitieve berekening kunnen sturen, die is gemaakt aan de hand van de gegevens op 1 januari 2027."
Krijgen deelnemers die brief in de brievenbus of via de mail?
"Dat ligt aan de voorkeur die ze zelf hebben doorgegeven. Hoe dan ook: iedereen kan belangrijke brieven terugvinden door in te loggen op Mijn Pensioencijfers. Daar staat alle persoonlijk informatie over pensioen bij elkaar."
Waar moeten deelnemers nu al rekening mee houden?
"Compensatie is een hele belangrijke. Compensatie is een vergoeding voor deelnemers van 28 jaar en ouder, omdat zij in de nieuwe pensioenregeling een stuk pensioenopbouw kunnen mislopen. De compensatie is het hoogst voor deelnemers tussen de 40 en de 60 jaar. Deelnemers krijgen de compensatie alleen als ze op 31 december 2026 en op 1 januari 2027 in dienst zijn. Wie in 2026 de sector verlaat, kan compensatie mislopen. Ook iemand die in 2026 eerder met pensioen gaat, loopt het risico op minder pensioen."
Waar vinden deelnemers informatie over de gevolgen van de nieuwe pensioenregeling?
"Op de website is veel uitleg en nieuws over de nieuwe pensioenregeling te vinden. Deelnemers vinden er informatie over wat hetzelfde blijft en wat er verandert, voor zichzelf en voor hun nabestaanden. Het deelnemerspanel en een Verantwoordingsorgaan hebben actief meegedacht over deze communicatie. Het Verantwoordingsorgaan, dat bestaat uit werknemers, werkgevers en gepensioneerden uit de sector, vond bijvoorbeeld dat er op tijd goede uitleg moest komen over de verandering van de pensioenrichtleeftijd naar de AOW-leeftijd. Terecht een belangrijk punt, want daardoor wordt het pensioen voortaan anders berekend."
Streeft VLEP ernaar dat iedereen erop vooruitgaat in de nieuwe pensioenregeling?
"Het streven is dat de uitkeringen voor en na de overgang minimaal gelijk blijven. Als de dekkingsgraad 130 procent blijft, kunnen veel groepen erop vooruitgaan."